Vedle dílčích úprav v poskytování příspěvku na zřízení pracovního místa (ten může činit až 8násobek, u osoby s těžším postižením až 12násobek průměrné celostátní mzdy) a příspěvku na provoz místa (až 48.000,- Kč ročně) se zásadní změna týká příspěvku na úhradu mzdových nákladů (poskytuje se až 75% úhrada, nejvýše 12.000,- Kč), kdy příspěvek je možno poskytovat jen tomu, kdo je úřadem práce uznán za tzv. zaměstnavatele na chráněném trhu práce. Tím může být jen subjekt s více než 50% podílem zdravotně postižených zaměstnanců, z nichž nejméně 80 % dostává mzdu bezhotovostně a více než 50 % jich pracuje mimo své bydliště.
Změny se netýkají stávajících dohod o poskytování příspěvků, které budou co do podmínek pokračovat tak, jak byly s úřadem práce uzavřeny.
Novinky nejen z daňové oblasti k 1.1.2021