Přehled mzdových a legislativních změn pro rok 2026

Rok 2026 přináší zásadní vlnu změn v oblasti mezd, personalistiky a sociálního zabezpečení. Připravili jsme stručný přehled nejdůležitějších novinek, které ovlivní vaše podnikání.

Klíčové legislativní změny

• Zavedení Jednotného měsíčního hlášení zaměstnavatele (JMHZ): Od 1. 1. 2026 dochází k zásadní digitalizaci a sjednocení reportingu směrem k úřadům.
• Jedná se o nový report, který nahradí řadu formulářů pro různé instituce (např. ČSSZ, Úřad práce, Finanční úřad), vyjma zdravotních pojišťoven, které zůstávají zatím odděleny.
• Nové pokyny ČSSZ: V souvislosti s JMHZ vydává správa sociálního zabezpečení nové metodické postupy pro vykazování dat.
• Tyto pokyny přesně určují, jakým způsobem se budou technicky odesílat data o příjmech a sražených zálohách.
• Navazující úpravy legislativy: Zákon o JMHZ vyvolává nezbytné technické změny v řadě dalších souvisejících předpisů.
• Jde o úpravu terminologie napříč zákony o daních, pojistném a archivistice, aby odpovídala novému systému hlášení.
• Novela zákona o nemocenském pojištění (č. 187/2006 Sb.): Dochází k úpravě podmínek a procesů při administraci dávek nemocenského pojištění.
• Změny se dotknou zejména digitalizace uplatňování nároků na dávky a rychlejší výměny informací s lékaři.
• Harmonogram změn v daních z příjmů (ZDP): Jsou schváleny postupné úpravy daňových parametrů rozložené do let 2026, 2027 a 2028.
• Zahrnuje to plánované zvyšování slev na dani nebo postupné úpravy pásem pro progresivní zdanění fyzických osob.
• Novinky v zákoně o zaměstnanosti: Mění se pravidla v oblasti aktivní politiky zaměstnanosti a evidence uchazečů.
• Změna se zaměřuje na modernizaci rekvalifikací a přísnější pravidla pro agenturní zaměstnávání.
• Změny v pojistném na sociální zabezpečení: Dochází k úpravě sazeb a výpočtů pojistného podle zákona č. 589/1992 Sb.
• Očekává se úprava maximálních vyměřovacích základů a drobná korekce v sazbách u vybraných kategorií prací.

Stravné a cestovní náhrady v roce 2026

Rádi bychom vás informovali o změnách platných od 1. ledna 2026 v oblasti stravného a náhrad:

• Změny v tuzemském stravném: Dochází k úpravě sazeb za den na pracovní cestě v závislosti na délce jejího trvání.
• Nové sazby zvyšují zákonné minimum, které musí zaměstnanec na cestě obdržet.
• Základní náhrada za soukromé vozidlo: Mění se sazba za každý 1 km jízdy při použití vlastního auta zaměstnance.
• Valorizace odráží nárůst opotřebení vozidel a servisních nákladů.
• Nové ceny pohonných hmot: Pro rok 2026 jsou stanoveny nové průměrné ceny benzinu, nafty a elektřiny pro účely náhrad.
• Tyto ceny se používají pro výpočet náhrady v případě, že zaměstnanec nedoloží účtenku z čerpací stanice.
• Zahraniční stravné: U vybraných zemí dochází k úpravě valutových sazeb stravného.
• Sazby reagují na cenový vývoj v jednotlivých cílových destinacích.
• Příspěvek na stravování a stravenkový paušál: Maximální daňově uznatelná výše paušálu se pro rok 2026 zvyšuje na 129,50 Kč.
• Tato částka se odvíjí od horní hranice tuzemského stravného a platí pro všechny formy příspěvků (stravenky i paušál).

Mzdové parametry a zdravotní pojištění

• Nové parametry ve mzdové oblasti: Jako každoročně se mění hodnoty minimální mzdy.
• Změna ovlivňuje výši minimálních odvodů a příplatků za práci v noci nebo o víkendech.
• Změny ve zdravotním pojištění: Od 1. 1. 2026 platí nové vyměřovací základy.
• Mění se minimální pojistné v návaznosti na růst minimální mzdy.
• Hlášení pracovních úrazů (PÚ): Zavádí se modernizovaný způsob elektronického zasílání záznamů o úrazech.
• Hlášení úrazů bude plně digitální a automaticky distribuované dotčeným orgánům inspekce práce.
• Lékařské prohlídky u dohod (DPP/DPČ): Dochází k úpravě povinností u dohod mimo pracovní poměr.
• U nerizikových prací (1. kategorie) se výrazně zjednodušuje nutnost provádění vstupních lékařských prohlídek.

Exekuce a srážky ze mzdy

• Změna nezabavitelných částek: Nové částky je nutné aplikovat již při zúčtování mezd za prosinec 2025.
• Kvůli valorizaci životního minima se zvyšuje částka, kterou nelze zaměstnanci srazit.
• Rozšíření přednostních pohledávek: Okruh přednostních pohledávek se rozšiřuje o postoupené výživné.
• Pokud stát za dlužníka zaplatil alimenty a nyní je vymáhá, má tato pohledávka v exekuci absolutní přednost.
• Status „Profesionální zaměstnavatel“: Změna exekučního řádu klade vyšší nároky na součinnost.
• Zaměstnavatelé musí na dotazy exekutorů reagovat bezodkladně v elektronickém standardu.
• Datová věta (XML): Komunikace o součinnosti u velkých zaměstnavatelů bude povinně probíhat ve formátu XML.
• Tato změna vyžaduje aktualizaci mzdových software pro generování strojově čitelných odpovědí.

Výhled a další povinnosti

• Transparentní odměňování (červen 2026): Vstupují v platnost pravidla EU pro větší otevřenost v platech.
• Zaměstnavatelé budou muset zveřejňovat mzdová rozpětí a prokazovat rovné odměňování mužů a žen.
• Informační povinnosti k AI technologiím: Musíte informovat o používání AI při řízení práce.
• Týká se to situací, kdy algoritmy rozhodují o náborech, kontrole výkonu nebo rozvrhování směn.
• Změny v peněžité pomoci v mateřství (od 1. 7. 2026): Úprava podmínek pro čerpání mateřské dovolené.
• Změna směřuje k větší flexibilitě při střídání rodičů v péči a zjednodušení výpočtu dávky.

Potřebujete odbornou radu? Naši specialisté jsou vám k dispozici.